Об утверждении положения об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Аликовского района Чувашской Республики

В соответствии с постановлениями администрации Аликовского района № 425 от 21.05.2014 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района, занятых в сфере культуры» (с изменениями, внесенными 10 февраля 2017 г. № 145, 20 февраля 2017 г. № 189, 11 января 2018 г. № 26), № 978 от 12.12.2012 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений Аликовского района Чувашской Республики» (с изменениями, внесенными от 28 октября 2013 г. № 838, 17 января 2018 г. № 101),  в целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры Аликовского района в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, администрация Аликовского района п о с т а н о в л я е т:  

1. Утвердить  Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Аликовского района Чувашской Республики.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Аликовского района от 16 ноября 2018 г. № 1248 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры Аликовского района Чувашской Республики».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам – начальника отдела образования, социального развития, опеки и попечительства, молодежной политики, культуры и спорта администрации Аликовского района Чувашской Республики Павлова П.П.

Глава администрации

Аликовского района                                                                                А.Н.Куликов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Аликовского района

от 12 марта 2019 г.   № 285

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Аликовского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями  Кабинета Министров Чувашской Республики № 347  от 12.11.2008 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», № 557 от 12.12. 2012 г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики», администрации Аликовского района № 425 от 21.05.2014 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района, занятых в сфере культуры», № 978 от 12.12.2012 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений Аликовского района Чувашской Республики», в целях повышения качества культурных услуг и эффективности деятельности муниципальных  учреждений культуры Аликовского района (далее – учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющегося премиального фонда (стимулирующей части) учреждения культуры, на основании  настоящего Положения и осуществляется уполномоченным органом.  

1. Порядок установления выплат стимулирующего

характера руководителям учреждений

2.1.            Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

     - надбавка за выслугу лет

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплата стимулирующего характера надбавка за выслугу лет осуществляется в соответствии с подпунктом 2.3.6. пункта 2.3., выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с подпунктом 2.3.3   пункта 2.3. положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района, занятых в сфере культуры, утвержденного постановлением администрации Аликовского района № 425 от 21.05.2014 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района, занятых в сфере культуры» (с изменениями, внесенными 10 февраля 2017 г. №145, 20 февраля 2017 г. № 189, 11 января 2018 г. № 26). пунктом 4.1. раздела 4 положения  об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений Аликовского района Чувашской Республики» (с изменениями, внесенными от 28 октября 2013 г. № 838, 17 января 2018 г. № 101).   Их выплата осуществляется ежемесячно.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей. 

2.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей, утвержденных в приложении №1 к настоящему положению, за полугодие.

2.4. Оценка деятельности учреждений  и работы руководителей для установления выплат, указанных в п. 2.3.1, производится 1 раз в полугодие по итогам предыдущего полугодия на основании отчетов о выполнении утвержденных показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей, представляемых руководителями учреждений в сектор социального развития культуры и архивного дела отдела образования, социального развития, опеки и попечительства, молодежной политики, культуры и спорта (далее – сектор культуры) в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.5. Отчеты о результатах выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей за полугодие  заполняются по следующей форме:

2.6. При проведении оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей заполняется следующая форма:

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей проводится по следующей методике:

а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

           Рфi

Opi  =  — ,

           Рпi,

            где:

            Opi – коэффициент оценки показателя за отчетный период;

            Рфi – фактическое значение показателя за отчетный период;

            Рпi – фактическое значение показателя за предыдущий период.

            При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

            б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения веса показателя в баллах на коэффициент оценки показателя:

            Wi = WxOpi,

            где:

            Wi – количество баллов по выполнению показателя;

            W – вес показателя в баллах, установленный в соответствии с приложением к настоящему Положению (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

            в) для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

            Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUMWi).

            Коц = SUMWi .

            г) после проверки достоверности представленного отчета и (в случае необходимости) уточнения представленных данных размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за отчетный период рассчитывается по формуле

            Rвозн = Rmaxx Коц,

            где:

            Rвозн – размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за отчетный период;

            Коц – коэффициент оценки деятельности учреждения;

            Rmax – максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за отчетный период.

            Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за полугодие равен 0,5 должностного оклада руководителя учреждения.

            Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя  за календарный год равен 1 должностному окладу руководителя учреждения.

            Проверка представленных сведений осуществляется сотрудниками сектора социального развития, культуры и архивного дела администрации Аликовского района.

            д) при значении показателя оценки деятельности учреждения за отчетный период ниже 0,5 выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя  соответственно за  полугодие  не производятся.

            2.7. Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие,, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за полугодие выплачиваются за фактически отработанное время.

            Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

            Руководителю учреждения, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.

            2.8. Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителей учреждений за полугодие, не производятся в следующих случаях:

            а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

            б) наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба.

            Не производится начисление и выплата премиальных за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. Если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, не производится начисление и выплата премиальных в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

1. Порядок работы Комиссии

по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителей муниципальных учреждений культуры Аликовского района

3.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителей муниципальных учреждений культуры Аликовского района (далее – Комиссия) действует на постоянной основе и образована для оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.

3.2. Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем Комиссии является начальник отдела образования.

Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации Аликовского района.

3.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

- открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии;

- осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

3.4. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь комиссии.

Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает о времени и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии.

3.5. Оценка выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителей учреждений осуществляется Комиссией на основании представленных Учреждениями документов один раз в полугодие.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

3.7. Результаты заседаний Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол Комиссии по результатам заседаний Комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Комиссии.

Приложение №1 к положению об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Аликовского района Чувашской Республики

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

и работы руководителей муниципальных образовательных учреждений

Аликовского района Чувашской Республики