О внесении изменений в постановление администрации Аликовского муниципального округа от 26.04.2023 № 574 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений Аликовского муниципального округа Чувашской Республики»

Администрация Аликовского муниципального округа Чувашской Республики   п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации Аликовского муниципального округа Чувашской Республики от 26 апреля 2023 года № 574 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений Аликовского муниципального округа Чувашской Республики» следующие изменения:

1.1. в разделе II таблицу пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

таблицу пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

абзацы второй - девятый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«1разряд – 4955 рублей;

2 разряд – 5194 рубля;

3 разряд – 5442 рубля;

4 разряд – 6045 рублей;

5 разряд – 6705 рублей;

6 разряд – 7367 рублей;

7 разряд – 8095 рублей;

8 разряд – 8890 рублей.».

1.2. Раздел IV. Выплата стимулирующего характера изложить в новой редакции:

«4.1. Работникам учреждений устанавливают следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом.

Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;

б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

«Заслуженный работник культуры Российской Федерации» - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

«Заслуженный работник культуры Чувашской Республики» - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение;

в) за наличие ученой степени.

За наличие ученой степени стимулирующая надбавка устанавливается в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

доктора наук - ежемесячная надбавка в размере до 75 процентов;

кандидата наук - ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов.

При наличии у работника учреждения более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

4.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях;

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.»

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Глава Аликовского

муниципального округа                                                                               А.Ю. Терентьев