Что такое единая

цифровая платформа?

 

 

 

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/) (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ). Он – федеральная государственная информационная система (ст. 16.2 Закона о занятости)

 

Возможности портала для работодателей:

• Поиск соискателей
• Бесплатное размещение вакансий
• Контакты
• Полезные ссылки

 

Как найти соискателей?

1. Чтобы найти новых сотрудников, нужно создать вакансию и опубликовать ее на портале.
2. Просматривать отклики и резюме соискателей.
3. Выбирать и приглашать на собеседование.

Резюме кандидатов могут просматривать все посетители портала. Для этого нужно перейти на страницу поиска, ввести название должности в поисковой строке или выбрать регион, размер заработной платы, тип занятости и другие критерии. Результаты поиска будут доступны в виде списка резюме на карте. Для публикации вакансии и связи с соискателями вам понадобится регистрация.

 

Как разместить вакансию?

Чтобы создать вакансию, нужно зарегистрироваться через портал Госуслуги или пройти регистрацию без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами центра занятости населения. После успешной регистрации нажмите «Добавить вакансию».

Работодатели портала «‎Работа России» могут создавать вакансии, отправлять отклики, общаться с кандидатами, получать уведомления о новых резюме в базе.

 

 

 

 

 

Какие сведения и когда нужно

подавать в службу занятости?

 

Вид сведений	Срок подачи
О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников (п. 2 ст. 25 Закона о занятости)	Не позднее, чем за два месяца – организация-работодатель (в письменном или электронном виде на ЕЦП «Работа России»)
	Не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий – ИП-работодатель (в письменном или электронном виде на ЕЦП «Работа России»)
	Не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (в письменном или электронном виде на ЕЦП «Работа России»)
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (п. 2 ст. 25 Закона о занятости)	В течение трех рабочих дней после принятия решения (в письменном или электронном виде на ЕЦП «Работа России»)
Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости)	Ежемесячно в электронном виде до 10 числа месяца, следующего за отчетным (на единой цифровой платформе «Работа России»)
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (п. 3 ст. 25 Закона о занятости)	Ежемесячно в электронном виде до 10 числа месяца, следующего за отчетным (на единой цифровой платформе «Работа России»)

 

 

 

 

 

Сдавать отчеты в службу занятости – не новая обязанность для работодателей. Они должны передавать сразу несколько сведений и делать это в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) от 19.04.1991 № 1032-1):

Некоторые работодатели обязаны представлять сведения и информацию, размещая их на платформе «Работа России». Это касается следующих категорий:

• органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек.

Эти работодатели, кроме сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости, должны размещать на единой цифровой платформе информацию:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• наличие свободных рабочих мест и вакантных должностях;

• наличие специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Такие требования установлены п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, который действует с 1 января 2022 года.

Господдержка работодателей в 2023 году

 

Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (ред. от 12.12.2022) «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»

 

Работодатель получает

господдержку при трудоустройстве:

• молодых людей до 30 лет включительно
• безработных, уволенных из-за ликвидации и сокращения штатов
• беженцев из Украины и лиц без гражданства
• работников под угрозой увольнения
• граждан, прибывших из других субъектов РФ для трудоустройства у работодателя (только для предприятий ОПК)

 

Основные условия программы:

• Работодатель зарегистрирован до 01.01.2023
• Нет долгов по налогам более 10 000 руб.
• Не проходит ликвидация и реорганизация
• Нет долгов по зарплате
• Вакансия размещена на портале «Работа России»
• Зарплата трудоустроенного - не ниже МРОТ
• Полный рабочий день

 

Порядок предоставления средств

на реализацию мероприятий

1. Подать заявку о приеме на работу специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ. Служба занятости поможет работодателям найти кандидатов и передаст необходимые сведения в фонд социального страхования после трудоустройства подобранного кандидата
3. Направить заявление на субсидию в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

 

Размер субсидии за каждого трудоустроенного:

МРОТ (16 242,00 руб.) + страховые взносы

Выплаты – 3 раза: через один, три и шесть месяцев после трудоустройства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.12.2022 № 2309 «О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»

 

Субсидии предоставляются в целях:

а) возмещения затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице;

б) возмещения затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников.

 

Условиями предоставления субсидии являются:

• отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;
• наличие работников, находящихся под риском увольнения, включая введение неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников;
• наличие на ЕЦП «Работа России» сведений о введении неполного рабочего времени, простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и проведении мероприятий по высвобождению работников;
• отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в сумме, превышающей 10 тыс. рублей.

Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы: заявку на участие в мероприятиях и копию приказа о введении у работодателя вышеуказанных условий

 

Размер субсидии за каждого трудоустроенного:

МРОТ (16 242,00 руб.) + страховые взносы. Выплаты в течение 3-ех месяцев.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

 

Программа направлена на обеспечение прав граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей граждан, признанных в установленном порядке безработными, испытывающих трудности в поиске работы, в работе и заработке, сохранении мотивации к труду.

 

В чём заключается эта программа?

Кому она выгодна?

Это временная трудовая деятельность по любой профессии, имеющейся у безработного гражданина.

Программа реализуется в организациях независимо от форм собственнос­ти.

Это взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получивших возможность применить на предприятии дополнительную рабочую силу, так и для безработных граждан, которые могут получить доход (материальная поддержка до 3000 руб.) при трудоустройстве. Кроме того, для работодателя это возможность подбора кадров на постоянное трудоустройство из числа временно принятых граждан.

 

Категории безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске работы:

• инвалиды;
• несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
• беженцы или вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
• Выпускники ВУЗов и ССУЗов от 18 до 25 лет.

Для реализации программы между центром занятости и работодателем заключается двусторонний договор об организации и проведении временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно которому:

• работодатель обязуется создать временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, предоставлять в Центр занятости сведения о потребности в работниках, акт выполненных работ, табель учета рабочего времени, копии трудового договора, приказов о приеме, увольнении/переводе на постоянное место работы;
• ЦЗН обязуется направлять безработных граждан и выплачивать им материальную поддержку в размере 3000 рублей в месяц сроком до 5 месяцев (деньги перечисляются на карту Мир).

 

Организация общественных работ

 

Если поиск сотрудников затянулся и не дает должных результатов, центр занятости предлагает трудоустройство по направлению на оплачиваемые временные общественные работы.

 Под общественными работами понимается временная занятость социально полезной направленности, не требующая специальной профессиональной подготовки. Рабочие места для трудоустройства безработных граждан на оплачиваемые временные общественные работы организуются работодателями, участниками программы для материальной поддержки безработных и ищущих работу граждан.

Направляя на общественные работы, карьерный консультант ЦЗН учитывает состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Основным документом, определяющим условия работы, является срочный трудовой договор между безработным гражданином и работодателем, где определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, период работы, условия и размер оплаты труда.

В период действия срочного трудового договора работодатель имеет возможность проверить квалификацию работника, оценить его деловые и личностные качества.

Общественные работы организуются в отраслях промышленного производства, строительства, в сфере социального и бытового обслуживания населения, в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Центр занятости безработным гражданам на время их участия в общественных работах может оказать материальную поддержку в размере 3000 рублей в месяц со сроком до 5 месяцев.

 

Сопровождение инвалидов молодого возраста

 

«Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» государственной программы Чувашской Республики «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 3 декабря 2018 г. № 489

 

Участниками программы могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели, участвующие в содействии занятости инвалидов и адаптации на рабочем месте, в том числе силами наставника. Под инвалидом молодого возраста понимается инвалид в возрасте от 18 до 44 лет. Наставничество осуществляется в целях адаптации инвалидов к условиям рабочего места, для формирования и развития профессиональных навыков и умений.

 

 

Работодателю, трудоустроившему инвалида молодого возраста, возмещаются затраты по оплате труда наставника в размере МРОТ (16242 руб.) + страховые взносы. Период наставничества продолжается не более трех месяцев.

 

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте

от 14 до 18 лет

 

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан позволяет:

• предоставить подросткам возможность приобщения к труду;
• получить навыки и профессиональной и трудовой адаптации, материаль­ный доход;
• создать условия для снижения уровня бедности подростков из неполных, малообеспеченных семей, подростков группы риска;
• снизить уровень подростковой преступности и уровень дискримина­ции подросткового труда.

Кто направляется на временную работу?

• учащиеся общеобразовательных школ, начальных и средних профес­сиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
• подростки, по каким-либо причинам, не являющиеся учащимися на момент обращения в органы службы занятости населения.

Основные виды работ:

• благоустройство и озеленение территорий районов, в т. ч. территорий образовательных и лечебных учреждений;
• мелкий ремонт детских площадок и школьного инвентаря;
• социальная помощь на дому одиноким инвалидам, ветеранам ВОВ, пенсионерам;
• технические работы (архивариус, делопроизводитель, пользователь ПК, регистратор);
• швейное производство (лекальщик, раскройщик, гладильщик);
• автомеханические работы (помощник автослесаря, рихтовщика);
• пекарное и кондитерское производство (помощник пекаря, кондитера, упаковщик изделий);
• промоутеры, разнорабочие, подсобные рабочие.

Реализация мероприятий программы осуществляется на основании договора о сотрудничестве.

Между центром занятости и работодателем заключается двусторонний договор об организации и проведении временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, согласно которому:

 

• работодатель обязуется создать временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан, предоставлять в центр занятости сведения о потребности в работниках, акт выполненных работ, табель учета рабочего времени, копии трудового договора, приказы о приеме, увольнении/переводе на постоянное место работы;
• Центр занятости обязуется направлять несовершеннолетних граждан и выплачивать им материальную поддержку в размере 2250 рублей в месяц (деньги перечисляются подросткам на карту Мир).

 

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних граждан (ст. 92, ст. 94 ТК РФ):

Во время каникул:

- от 14 до 15 лет – не более 4 часов в день (не более 24 часов в неделю);

- от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю);

- от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю).

В течение учебного года в свободное от учебы время:

- от 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день (12 часов в неделю);

- от 16 до 18 лет – не более 4 часов в день (17,5 часов в неделю).

 

Ярмарки вакансий (массовый отбор)

 

Служба занятости предлагает работодателям принять участие в совместной организации и проведении открытого массового отбора 

Это возможность заявить о себе, выгодно представить свою организацию и найти будущих сотрудников.

На массовом отборе Вы можете собрать информацию о возможных кандидатах на вакантные рабочие места, проанализировать соответствие предъявляемых к ним требований, оценить их деловые и личные качества и отобрать подходящие кандидатуры.

Массовые отборы посещают сотни граждан, заинтересованных в поиске или смене работы. Для них подобные мероприятия – это место, где можно получить точную и конкретную информацию о Вашей организации, предлагаемых рабочих местах, возможность окончательно определиться с выбором своего места работы и трудоустроиться.

Периодичность проведения массовых отборов зависит от потребностей Вашей организации в работниках. Возможно проведение выездных и специализированных мероприятий.

 

Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 369, изм. от 16.01.2023 № 21

 

Главная цель федеральной программы – помощь гражданам в развитии имеющихся знаний, компетенций и навыков, чтобы по итогам прохождения обучения каждый из них смог найти подходящую работу.

Кто может обучаться:

1. Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
2. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет;
3. Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

 

4. Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
5. Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
6. Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
7. Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

• граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
• граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
• граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании о квалификации;
• граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
• граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.

Обучение организовано ФГБОУ ВПО «РАНХиГС», ФГБОУ ВПО «НИ ТГУ», профессиональными организациями по линии WorldSkills.

 

Порядок работы:

1. Подать заявление о прохождении обучения через личный кабинет ЕЦП «Работа России»

https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/.

 

2. При подаче заявления выбрать программу обучения и образовательную организацию.
3. В течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления обратиться в центр занятости населения по месту регистрации либо проживания для предоставления документов, подтверждающих соответствие категории условию участия в мероприятии по обучению;
4. Подать заявление о получении государственной услуги по профессиональной ориентации;
5. Получить одобрение (положительное решение) заявки на обучение;

Граждане заключают трехсторонний либо двухсторонний договор, предусматривающий обязательства.

 

Обучение для граждан проводится бесплатно.

 

 

 

 

 

Неформальная занятость:

ответственность работодателя

 

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодате­лем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.16ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

• оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
• заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);
• провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
• провести инструктаж по охране труда (ч.2 ст.212 ТК РФ);
• выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законода­тельством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих серую зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

 

О квотировании рабочих мест

 

В соответствии с п. 1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

 

Чем регламентируется квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социаль­ной защите в сфере занятости, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991            № 1032-1 «О занятости населения в Российский Федерации», Федеральными законами от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 25.11.2011 № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» (далее – Закон о квотировании рабочих мест).

 

На какие категории граждан

распространяется квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест в Чувашской Республике устанавливается для инвалидов, имеющих соответствующие рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – инвалиды).

 

Условия установления квоты

Для организаций, численность работников которых составляет не менее 35 не более 100 человек, квота для инвалидов устанавливается в размере 2% к среднесписочной численности работников.

Для организаций, численность работников у которой составляет более 100 человек, квота для инвалидов устанавливается в размере 3%.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников, не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Размер квоты работодатели устанавливают самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований законодательства. Полученный результат округляется до ближайшего целого значения.

 

Как осуществляется квотирование?

Трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся. Уведомление о приеме на работу гражданина в счет установ­ленной квоты работодателем направляется в центр занятости населения (по месту нахождения работодателя) в течение пяти рабочих дней.

Отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в центр занятости населения в письменной форме.

 

Какие меры ответственности предусмотрены за неисполнение требований о создании рабочих мест в счет квоты, отказ в трудоустройстве, непредставление установленной информации?

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) в случае отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде наложения административного штрафа в размере от 2000 до 3000 рублей.

В силу требований статьи 19.7 КоАП РФ, за непредставление сведений, а также за представление их не в полном объеме или искаженном виде предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

 

 

 

Приглашаем в группу кадровиков предприятий Чувашии

«Кадры Чувашии»

 

Группа создана в целях оперативного мониторинга ситуации на рынке труда Чувашии.

Ссылка в Telegram: https://t.me/kadrychuvaschii

 

Мы готовы принять своих клиентов – граждан и работодателей – в комфортных и современных условиях, грамотный персонал предоставит консультации по любым вопросам!

 

Контактная информация:

Адрес: 428018, Чувашская Республика, г. Чебоксары,

ул. Водопроводная, дом 16а.

Режим работы: пн-пт с 8:00 до 17:00

Телефон: +7(8352) 58-18-50 (справочная)

E-Mail: chtslzn@chtts.ru

Сайт ЦЗН Чувашии: http://czn.cap.ru/

Группа Вконтакте: https://vk.com/czn_cheb

Канал в Телеграм: https://t.me/CZN_Chuvashia

Канал директора в Телеграм: https://t.me/viktorCZNkovalev

Наши отделы в Чувашской Республике:

 

Населенный пункт	Телефон	Населенный пункт	Телефон
Алатырь	8(83531) 2 52 25	Красноармейское	8(83530) 2 13 47
Канаш	8(83533) 2 27 87	Мариинский Посад	8(83542) 2 12 09
Новочебоксарск	8(8352) 78 50 10	Моргауши	8(83541) 6 30 59
Чебоксары	8(8352) 58 16 35	Порецкое	8(83543) 2 11 09
Шумерля	8(83536) 2 12 59	Урмары	8(83544) 2 18 40
Аликово	8(83535) 2 23 36	Цивильск	8(83545) 2 27 50
Батырево	8(83532) 6 24 58	Кугеси	8(83540) 2 35 02
Вурнары	8(83537) 2 58 42	Шемурша	8(83546) 2 39 97
Ибреси	8(83538) 2 19 82	Ядрин	8(83547) 2 22 48
Красные Четаи	8(83551) 2 13 72	Яльчики	8(83549) 2 58 43
Козловка	8(83534) 2 21 92	Янтиково	8(83548) 2 14 40
Комсомольское	8(83539) 5 14 63

 

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ УСЛУГАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ!

 

МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!