В силу положений ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежегодно определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.

График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, он обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение порядка оформления графика отпусков предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.